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経営者の人事権は独裁権ではない(土光敏夫)

所を得る(ドラッカー)

大学改革に向けた提言

組織風土を積極的、行動的なものにする

大学改革を長期的に考える

経営者の器量

人間は変わりうる(土光敏夫)

働く環境を知る(ドラッカー)

「できない」「むり」「むずかしい」は禁句(土光敏夫)

法人化と大学改革(8-最終回)

法人化と大学改革(7)

法人化と大学改革(6)

成果をもたらすもの(ドラッカー)

法人化と大学改革(5)

法人化と大学改革(4)

法人化と大学改革(3)

法人化と大学改革(2)

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