最低賃金2026:知っておきたい基本・現状・これから
最低賃金記事 ニュースや職場の話題でよく耳にする「最低賃金」。言葉は知っていても、仕組みや背景まで詳しく知っている人は意外と少ないのではないでしょうか。この記事では、基本的な意味から最新の数字、今後の見通しまでをわかりやすく整理します。 そもそも最低賃金とは何ですか? 最低賃金とは、会社や店(雇う側)が働く人に支払わなければならない 賃金の下限額 を、法律(最低賃金法)で定めたものです。時給で設定されており、パート・アルバイト・試用期間中の人にも例外なく適用されます。これを下回る賃金で働かせた場合、雇い主は 50万円以下の罰金 を科される可能性があります。 日本には2種類の最低賃金があります。 地域別最低賃金 ——都道府県ごとに設定。すべての働く人に適用されます 特定最低賃金 ——特定の産業・職種ごとに設定。地域別より高い場合はこちらが優先されます 最新の数字:2025年度はどうなっている? 2025年度の全国加重平均は 時給1,121円 です。前年度(1,055円)から66円引き上げられ、国が都道府県ごとに引き上げ額の目安を示す「目安制度」が1978年度に始まって以来、 過去最大の引き上げ幅 となりました。 この改定で、 全47都道府県が初めて時給1,000円を超えました 。これは日本の最低賃金制度史上、はじめての出来事です。 一方で、都道府県によって金額はまだ大きく異なります。 順位 都道府県 最低賃金(2025年度) 1位 東京都 1,226円 2位 神奈川県 1,225円 3位 大阪府 1,177円 最下位 高知・宮崎・沖縄 1,023円 最高と最低の差は203円。地方ほど引き上げ幅が大きく格差縮小は進んでいますが、まだ解消には至っていません。 最低賃金はどうやって決まるの? 毎年、次のような流れで改定されています。 7〜8月 :厚生労働省の「中央最低賃金審議会」が都道府県をA〜Cランクに分類し、引き上げ目安額を提示します...