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＜問題提起＞
- 「ゾンビ化した研修」とは、いわば「ゾンビ」のように、「時代にあわなくなっているけれど、死に切れていない研修＝ゾンビ研修」のことです。あるいは、「担当者が変わって、過去の経緯すらわからなくなっている研修」といってもいいのかもしれません。
- 「戦艦ヤマト化（とてつもなく巨大化）した研修体系」の内部には、いわば「ゾンビ」のように、実質的には「死んでいる（dead）」のだけれども、いまだ形式上「生き残っており（Living）」、目標をすでに失い、組織のなかを、当てもなく彷徨っているような（Go nowhere）研修が、含まれているのだ、と、つくづく思いました。
- 万が一、この研修がなかったとしたら、経営と現場に、どんな悪い影響が起こりますか？
＜結論＞
- 研修は「ミニマム」でいい
- 不要な研修を受けるくらいなら、仕事をしたほうがいい しかし、
- 「必要な研修」は絶対に存在する
- 研修をやるなら、絶対に仕事に活かせるものにする
（出典）「戦艦ヤマト化した研修体系」に巣食う「ゾンビ研修」は「成仏」させたほうがいい!?｜立教大学 経営学部 中原淳研究室 - 大人の学びを科学する ｜NAKAHARA-LAB.net
