「ルールだから」が一番こわい――北大アカハラ問題が私たちに問いかけていること
「教授同士のもめごと」では済まない話 北海道大学で、大学自身が「組織的なアカデミック・ハラスメント(アカハラ)」と認定する事案がありました。報道によると、北大は2026年7月に認定し、同年9月末の報道を受けて10月1日にようやく認定の事実を認めました。 「大学の先生どうしのトラブルでしょう? 自分には関係ない」と感じる方も多いと思います。でも私は、この件は大学の外にいる私たちにも関係すると考えています。「ルールの顔をした排除」は、会社でも役所でもPTAでも起こりうるからです。 何が起きたと報じられているのか 報道されている内容は、おおまかに次のとおりです。 報じられた経緯(時系列) 2020年度 教授がいなくなった研究室に残った准教授らを「旧スタッフ」と区別する内部基準が決められる。報道では、部門内の教授会にあたる「講座委員会」が認めたとされている。内容は、新たに学生を配属しない、居室を移す、新任教授は引き受けない、など。 2021年〜 ある准教授は学生を指導できなくなり、約4平方メートルのスペースで1人で研究を続けていたと報じられた。 2024年1月 基準は教授側には共有されていたが、准教授以下にはこの時期まで知らされていなかったとされる。 2026年6月 化学部門は従来の基準を撤廃し、教授不在の研究室では准教授らが主宰者になれる方針に改めたと報じられた。 2026年7月 北大が「組織的アカハラ」と認定。 2026年10月1日 9月末の報道を受けて、北大が認定の事実を認める。 基準の決定から認定まで 約6年 約4㎡ 報じられた「1人で研究を続けたスペース」は約4平方メートル。目安として、2メートル四方ほどの広さです。 (左の四角はイメージです) (いずれも報道ベースの情報です。個々の事実関係は、今後の大学側の説明で変わる可能性があります。) 私が一番引っかかるのは「個人の悪意」が見えないこと ハラスメントと聞...