生産性の向上に向けて

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業務の効率化。古くて新しい問題。働き方改革の風に乗って進めなくてはならないこと。

この記事にある３つの試み。他人事と思わずに、大学でも積極的に取り入れてはどうだろうか。

  • 必要性の乏しくなった既存業務を廃止・縮減した幹部を積極的に昇進させる人事ルールを策定
  • 業務の見直しを幹部の職責として明確化して人事評価の重要指標に掲示
  • ITを活用した業務効率化策など、業務見直しに取り組む際の指針を策定

★「業務抜本見直し推進チーム」内閣官房に　各府省幹部昇進の人事ルール策定へ｜毎日新聞

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大学情報通信　2025/11/16

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