１）「風通しの良さ」を高めるアクション
- 情報のシェアや成功事例を多部署に展開するなどの行為を賞賛する
- 成功例やいい話だけではなく、悪い話や過去の失敗談をリーダーが率先して話す
２）「社員の相互尊重」を高めるアクション
- メンバーの仕事の能力や成果だけを確認するのではなく、「本人の意思や希望」も確認する機会をもつ
- 立場やポジションに関係なく、誰もが自分の意見を主張する機会を定期的に設ける
３）「20代の成長環境」を高めるアクション
- 年齢や役職に関係なく、成果や意思に応じて、業務を配分、アサインさせ
- 定期的にキャリアディベロップメントの面談を行い、中長期のキャリア戦略を設計する
（出典）意外！「給料は低くても社員の士気が高い」会社の共通点｜ダイヤモンド・オンライン
